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為深入貫徹中央、省、市關于國有企業(yè)改革發(fā)展的決策部署，進一步推行公開招聘、競爭上崗，5月27日，集團黨委組織開展了下屬交發(fā)港航副總經(jīng)理公開競聘、集團本部員工公開招聘等系列人才公開選拔活動。

  集團黨委高度重視人才公開選拔活動，成立了由集團領導班子成員組成的競聘工作領導小組，精心制定公開競聘、招聘實施方案，對崗位的任職資格、評分標準、實施程序等作了詳細規(guī)定。在前期自愿報名的基礎上，通過簡歷篩選、資格審查，最終2名人選進入競聘環(huán)節(jié)，11名人選參加招聘復試。

為保證此次競聘公平公正，集團黨委設置了評委席、特邀評委席、監(jiān)督席和觀摩席，在30余名職工的觀摩見證下，候選人分別從個人情況、崗位認識、自我分析、工作目標及行動措施等進行了演講和現(xiàn)場答辯。除集團領導、直屬企業(yè)負責人外，還邀請了集團外部專家作為評委，客觀公正地對各競聘人員進行面試評分，集團紀委全過程監(jiān)督，真正實現(xiàn)了競聘面試程序公開透明，不斷提高集團選人用人公信度。

 此外，2022年員工公開招聘大會嚴格貫徹落實相關防疫要求，集團黨委首次啟用騰訊會議云面試系統(tǒng)，運用網(wǎng)絡面試與現(xiàn)場面試相結合的方式，做到信息發(fā)布、人員初選、過程結果等全流程公開可溯。

下一步，集團黨委將繼續(xù)暢通人才選拔渠道，在拓寬渠道中建強高素質人才隊伍，為集團打造“業(yè)務過硬、團結互助、奮進向上”的團隊蓄力賦能。